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人力政策

    三盈聯(lián)合依照崗位的專業(yè)性、經(jīng)驗要求、上崗培訓周期、工作的重復(fù)和復(fù)雜性、勞動強度、穩(wěn)定要求等因素確定崗位等級，建立工資等級標準，充分體現(xiàn)貢獻、能力和責任。建立了基于崗位價值的薪酬管理體系，對內(nèi)公平、對外具有競爭力，具體如下：

    ①工資
    基本工資+月度績效。營銷人員、技術(shù)支持工程師采用傭金制工資體系，即底薪+提成。

    ②年度調(diào)薪
    建立了薪酬調(diào)整機制。每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況，結(jié)合外部市場薪酬標準，制訂調(diào)薪方案，并在每年的4月和9月，根據(jù)員工半年度/年度績效，進行調(diào)薪。

    ③年終獎金
    結(jié)合員工季度績效綜合評估表現(xiàn)與公司年度業(yè)績，為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導向。

    ④專項獎勵
    對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。